2020-08-03 作者：紧固件工业网 来源：11月3-5，上海世博紧固件展 浏览次数：1821
不少工厂老板都有这样的吐槽：
“现在愿意留在工厂的工人大多是年龄偏大的。”
“螺丝厂7000元都招不到年轻人，但星巴克3000元就可以招到一个年轻人。”
这些评论虽说伤人又片面，但也从另一个侧面反映出时下大多数工厂缺乏年轻劳动力，且工人年龄不断提升的现实。
工厂困境：年轻劳动力匮乏，“老龄化”初现
根据国家统计局发布的蕞新一期农民工报告，从农民工的年龄结构来看，2019年50岁以上农民工占比为24.6%，比2008年的11.4%提升超过一倍；然而，21-30岁的农民工占比从2008年的35%以上，下降到2019年的23.1%。
数据：国家统计局
如今21-30岁的青年人正是90后一代，在不到10年的时间里，他们在农民工中的占比已经回落超过12个百分点，且持继续下降的趋势。
数据：国际统计局
与此同时，制造业也是农民工从业人员持续减少的行业，2017年-2019年，所有农民工在制造业中的占比，比前一年分别下降0.6个百分点、2个百分点和0.5个百分点。
90后不愿意进入工厂，这使中小工厂主们更难招聘到年青力壮的农民工劳动力，他们在招工的时候发现，目前呈现出的局面是薪资成本不断提升，农民工年龄不断加大的双重难题。
1. 薪资成本不断提升
2. 农民工年龄不断加大
方方面面的因素综合而来，现在很多90、00后不愿进入工厂，而80后、70后甚至是60后还是工厂的主力军，是支撑着市场的主要劳动力。所以即使中小工厂的老板们更偏好年轻力壮的工人，但是现在这些工厂老板们已经没得选了。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，出现这个情况，和人口的老龄化有关系，但是主要和不同年龄段务工人员的特征有关。
● 第 一代农民工比较吃苦耐劳，而且技能相对比较少，因此更愿意长期在制造业就业。
● 和进入工厂相比，90后更为偏好进入服务业就业，“更体面”是原因之一，加上中国进入经济结构转型期，也使他们进入服务业的机会更多。
工厂“招工难”：自动化成重要突破口
从数据上看，制造业平均工资并无太大优势，基本与农民工平均工资持平。2019年农民工报告显示，从事制造业农民工月均收入3958元。对此也有不少工厂老板指出，目前招工难主要体现在薪酬方面，生产型企业的利润率下降，付不起比较高的工资。
数据：国际统计局
怎么办？1. 工厂转移至其他劳动力低廉的国家
2. 运用“自动化”技术来解决 “人手不足”问题
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，制造业进行智能化和数字化的改造转型是一个必然的趋势，这能够降低制造业成本，增加利润。
在国外，很多工业发达国家早已如此布局。美国大力推动以“工业互联网”和“新一代机器人”为特征的智能制造战略布局，德国推出“工业4.0”计划，新加坡提出“智能之国”计划。
我国也紧随其后。在《中国制造2025》提出“到2025年，制造业重点领域全面实现智能化”的战略目标。在我国传统制造企业中，长虹、海尔等企业早在几年前就开始探索自动化工厂。
作为世界工厂，中国长期居于制造业市场消费及生产加工中心，中国在全球供应链中扮演着核心角色，对全球产能也有重大影响。疫情短期会对制造企业带来交付方面的挑战，部分客户可能受宏观环境影响控制固定资产投资的预算。
因为疫情导致用工困难，而采用自动化生产线的企业受到疫情的影响校对小了很多。疫情激发了很多工厂走向自动化的需求。让越来越多企业主切身感受到降本增效、转型升级的必要和迫切。疫情过后，制造业企业自动化、智能化升级步伐将逐步加快。
“体面的操作工”成为现实
企业在购买自动化设备的同时，普遍需要操作这些自动化设备的人员，这需要员工有更高的专业素养。
因此，工厂在用工方面也将有大改变：
2.从教育体系入手，通过校企合作的方式培养更多的高水平技能人才；
3.当“体面的操作工”成为现实，工厂可以大大方方的招揽高校毕业生、高技能人才。
政府也应当：
加强对农民工的职业教育，因为制造业中比较高技术的岗位仍然缺人，如果能加强职业培训，让属于结构性失业的人群获得新技能，这些农民工未来可以转岗。
结 语
此外，自动化工厂的出现也将倒逼工人素质的提升，实现更高水平就业，高端制造业、先进制造业的发展使“体面的操作工”成为现实，未来会吸引着越来越多青年人成为“生产线蓝白领”。当高校毕业生、高技能人才进入生产线，“中国制造”注定让世界刮目相看。
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（资料来源：21世纪经济，国际统计局）
