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螺丝厂7000元都招不到年轻人,为什么星巴克3000元就招到

2020-08-03   作者:紧固件工业网   来源:11月3-5,上海世博紧固件展   浏览次数:1859

不少工厂老板都有这样的吐槽:


“现在的年轻人真是吃不了苦,一辈不如一辈。”
“现在愿意留在工厂的工人大多是年龄偏大的。”
“螺丝厂7000元都招不到年轻人,但星巴克3000元就可以招到一个年轻人。”

这些评论虽说伤人又片面,但也从另一个侧面反映出时下大多数工厂缺乏年轻劳动力,且工人年龄不断提升的现实。


年轻劳动力匮乏,工厂用工荒,制造业薪资


工厂困境:年轻劳动力匮乏,“老龄化”初现

根据国家统计局发布的蕞新一期农民工报告,从农民工的年龄结构来看,2019年50岁以上农民工占比为24.6%,比2008年的11.4%提升超过一倍;然而,21-30岁的农民工占比从2008年的35%以上,下降到2019年的23.1%。


年轻劳动力匮乏,工厂用工荒,制造业薪资

数据:国家统计局


如今21-30岁的青年人正是90后一代,在不到10年的时间里,他们在农民工中的占比已经回落超过12个百分点,且持继续下降的趋势。


年轻劳动力匮乏,工厂用工荒,制造业薪资

数据:国际统计局


与此同时,制造业也是农民工从业人员持续减少的行业,2017年-2019年,所有农民工在制造业中的占比,比前一年分别下降0.6个百分点、2个百分点和0.5个百分点。

90后不愿意进入工厂,这使中小工厂主们更难招聘到年青力壮的农民工劳动力,他们在招工的时候发现,目前呈现出的局面是薪资成本不断提升农民工年龄不断加大的双重难题。

1. 薪资成本不断提升


假设一位员工每个月拿到手大概是4000元,但是加上社保、伙食和住宿等费用,加起来大约还要为每一名工人再支付2000元成本。

2. 农民工年龄不断加大


现在年轻人择业机会更多,不愿意进工厂;相比之下,年龄偏大的农民工,有活干就行了,相对比较稳定。不少生产企业普遍出现生产工人平均年龄增长的局面。

方方面面的因素综合而来,现在很多90、00后不愿进入工厂,而80后、70后甚至是60后还是工厂的主力军,是支撑着市场的主要劳动力。所以即使中小工厂的老板们更偏好年轻力壮的工人,但是现在这些工厂老板们已经没得选了。


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中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为,出现这个情况,和人口的老龄化有关系,但是主要和不同年龄段务工人员的特征有关。

● 第 一代农民工比较吃苦耐劳,而且技能相对比较少,因此更愿意长期在制造业就业。


● 和进入工厂相比,90后更为偏好进入服务业就业,“更体面”是原因之一,加上中国进入经济结构转型期,也使他们进入服务业的机会更多。


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工厂“招工难”:自动化成重要突破口

从数据上看,制造业平均工资并无太大优势,基本与农民工平均工资持平。2019年农民工报告显示,从事制造业农民工月均收入3958元。对此也有不少工厂老板指出,目前招工难主要体现在薪酬方面,生产型企业的利润率下降,付不起比较高的工资。


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数据:国际统计局

怎么办?

1. 工厂转移至其他劳动力低廉的国家


一部分涉及出口的低端组装工作,很大概率上会转移到目标市场或目标市场附近的发展中国家。这些工作技术含量很低,对劳动力要求也很低。

2. 运用“自动化”技术来解决 “人手不足”问题


未来零部件生产会越来越自动化,如紧固件生产企业,对于这类企业而言自动化可以通过极少的人就运营整个工厂,工厂可以为24小时运行支付极高的倒班补贴,这其实可以变相降低自动化的成本。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为,制造业进行智能化和数字化的改造转型是一个必然的趋势,这能够降低制造业成本,增加利润。


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在国外,很多工业发达国家早已如此布局。美国大力推动以“工业互联网”和“新一代机器人”为特征的智能制造战略布局,德国推出“工业4.0”计划,新加坡提出“智能之国”计划。


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我国也紧随其后。在《中国制造2025》提出“到2025年,制造业重点领域全面实现智能化”的战略目标。在我国传统制造企业中,长虹、海尔等企业早在几年前就开始探索自动化工厂。


疫情助推下,制造业自动化大潮已至

作为世界工厂,中国长期居于制造业市场消费及生产加工中心,中国在全球供应链中扮演着核心角色,对全球产能也有重大影响。疫情短期会对制造企业带来交付方面的挑战,部分客户可能受宏观环境影响控制固定资产投资的预算。

因为疫情导致用工困难,而采用自动化生产线的企业受到疫情的影响校对小了很多。疫情激发了很多工厂走向自动化的需求。让越来越多企业主切身感受到降本增效、转型升级的必要和迫切。疫情过后,制造业企业自动化、智能化升级步伐将逐步加快。


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“体面的操作工”成为现实

企业在购买自动化设备的同时,普遍需要操作这些自动化设备的人员,这需要员工有更高的专业素养。

因此,工厂在用工方面也将有大改变:


1.对原来低技能农民工进行培训;
2.从教育体系入手,通过校企合作的方式培养更多的高水平技能人才;

3.当“体面的操作工”成为现实,工厂可以大大方方的招揽高校毕业生、高技能人才。


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政府也应当:


加强对农民工的职业教育,因为制造业中比较高技术的岗位仍然缺人,如果能加强职业培训,让属于结构性失业的人群获得新技能,这些农民工未来可以转岗。


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结 语


智者先行,故从者众。薪资成本不断提升、农民工年龄不断加大以及自动化工厂的不断出现,切切实实让制造业老板们感受到智能化、自动化的紧迫性。现在的中国制造业,各个领域都在开始引入自动化设备。可以说在各行各业,自动化工厂遍地开花。

此外,自动化工厂的出现也将倒逼工人素质的提升,实现更高水平就业,高端制造业、先进制造业的发展使“体面的操作工”成为现实,未来会吸引着越来越多青年人成为“生产线蓝白领”。当高校毕业生、高技能人才进入生产线,“中国制造”注定让世界刮目相看。

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(资料来源:21世纪经济,国际统计局)


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