“老板排队等却被工人挑”！90、00后对紧固件行业基本没兴趣！
2021-03-05 作者：紧固件工业网 来源：11月14-16，上海世博紧固件展 浏览次数：4869
风水轮流转。以前的招聘现场，都是工人排排站，等着老板来挑。
这究竟是怎么回事呢？
今年，在服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场上出现了老板排长队等着被挑的场景。
600米的城中村大街上，上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的青睐。偶尔有问询的工人，摸一下样衣的面料，仔细查看针织的手法，再细问一下单价，默默在心里计算一天下来大概的酬劳，衡量过后有的跟着老板走向制衣厂，有的继续在老板堆里寻找机会。
这样的一幕，在春节过后，每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演。
制造业陷入用工荒，其实不是一天两天的事情了，这是近几年整个行业的普遍现象。以前是年初招工难，有些工厂开出月薪五六千，甚至是6500都招不满人。但现在是常年都处于工人严重不足的状态，所以就一年四季都在招工。
不过十多年，制造业的招工就来了“大反转”。十几年前，进工厂还是很多年轻人的首选之一，但是如今年轻人却都不愿意去工厂。
一、年轻人为何不愿进工厂
首先是这一代年轻人心态的变化。出生在这一代的年轻人，普遍家庭条件不错，没有吃过多少苦。所以，宁愿干一些轻松的工作，即使工资低都没关系。他们不喜欢被“束缚”，崇尚自由，非常抗拒工厂这种流水线的苦闷工作。
其次是工作可选性非常多。随着数字化浪潮的发展，人们的生活方式、获取资讯的便捷程度都与以往大不相同，产业数字化之下，新兴行业出现，就业市场的结构亦就此改变。从前只有一条路的“工人”后备役们，如今有了更多的选择。
一方面，劳动者除了进厂还有更多方向，包括外卖骑手、快递员、专车司机等；另一方面，工人“蓝领”转型做办公室“白领”也成为了可能。现如今工人“蓝领”预备役们通过一定的培训，有机会获得更符合他们兴趣的就业岗位。
第三是薪资待遇不好。现在不少工厂开出四五千的工资，实际上并没有这么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加点，每天12小时两班倒，非常辛苦。
蕞后是工作环境不行，工厂劳动强度大，社会地位低，工作环境脏乱差是普遍现象，还有就是没什么保障，一般都不会交五险一金之类的。
其实，这么多年过去了，工厂依旧是老样子，没有太大的一个变化，但是其他行业却一直在成长，所以，传统制造业其实是非常落后了。
如今制造业的用工状态就是“90、00后年轻人不愿意进厂”、“工厂大多数靠80后撑着”、“70后后继无人”……
劳动者的就业观念已经在不断地市场迭代中改变了，从中我们也不难总结出当前制造业更突出的是就业市场改变以及工人的劳动力供给群体需求改变所带来的结构性问题。
二、就业市场已变，转型才是更好的出路
相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了对工人的吸引力。
面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾：
一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，提供良好的个人成长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。
另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。
对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提醒。
就业市场已经改变，企业老板如何在雇佣关系上实现转型满足劳动者的多元需求，已经十分迫切。
或许更深层的问题是，制造业工厂本身要如何积极转型，才能拥抱产业数字化，不被社会发展进程所抛下？
然而，现在却反了过来。眼下，工人挑老板，这样的招工场景正在各个制造厂上演。
这究竟是怎么回事呢？
今年，在服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带，招聘市场上出现了老板排长队等着被挑的场景。
600米的城中村大街上，上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣，等待着工人们的青睐。偶尔有问询的工人，摸一下样衣的面料，仔细查看针织的手法，再细问一下单价，默默在心里计算一天下来大概的酬劳，衡量过后有的跟着老板走向制衣厂，有的继续在老板堆里寻找机会。
这样的一幕，在春节过后，每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演。
制造业陷入用工荒，其实不是一天两天的事情了，这是近几年整个行业的普遍现象。以前是年初招工难，有些工厂开出月薪五六千，甚至是6500都招不满人。但现在是常年都处于工人严重不足的状态，所以就一年四季都在招工。
不过十多年，制造业的招工就来了“大反转”。十几年前，进工厂还是很多年轻人的首选之一，但是如今年轻人却都不愿意去工厂。
一、年轻人为何不愿进工厂
首先是这一代年轻人心态的变化。出生在这一代的年轻人，普遍家庭条件不错，没有吃过多少苦。所以，宁愿干一些轻松的工作，即使工资低都没关系。他们不喜欢被“束缚”，崇尚自由，非常抗拒工厂这种流水线的苦闷工作。
其次是工作可选性非常多。随着数字化浪潮的发展，人们的生活方式、获取资讯的便捷程度都与以往大不相同，产业数字化之下，新兴行业出现，就业市场的结构亦就此改变。从前只有一条路的“工人”后备役们，如今有了更多的选择。
一方面，劳动者除了进厂还有更多方向，包括外卖骑手、快递员、专车司机等；另一方面，工人“蓝领”转型做办公室“白领”也成为了可能。现如今工人“蓝领”预备役们通过一定的培训，有机会获得更符合他们兴趣的就业岗位。
第三是薪资待遇不好。现在不少工厂开出四五千的工资，实际上并没有这么多，底薪大概都是2000多，然后要加班加点，每天12小时两班倒，非常辛苦。
蕞后是工作环境不行，工厂劳动强度大，社会地位低，工作环境脏乱差是普遍现象，还有就是没什么保障，一般都不会交五险一金之类的。
其实，这么多年过去了，工厂依旧是老样子，没有太大的一个变化，但是其他行业却一直在成长，所以，传统制造业其实是非常落后了。
如今制造业的用工状态就是“90、00后年轻人不愿意进厂”、“工厂大多数靠80后撑着”、“70后后继无人”……
劳动者的就业观念已经在不断地市场迭代中改变了，从中我们也不难总结出当前制造业更突出的是就业市场改变以及工人的劳动力供给群体需求改变所带来的结构性问题。
二、就业市场已变，转型才是更好的出路
相对于劳动者就业观念的转变，一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式，不是通过提高劳动生产率来提升利润，而是主要依靠廉价劳动力来盈利。对劳动者来说，此类企业因为成长空间有限、就业环境较差，已经失去了对工人的吸引力。
面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾：
一方面，这会倒逼相关企业转变观念，不断提高生产技术和效率，改进用工模式，创造更好的就业环境，提供良好的个人成长空间，并给予劳动者合理薪酬待遇，以此纾解用工短缺问题。
另一方面，年轻一代的劳动者，也不能好高骛远，而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业，不妨先就业后发展，逐步实现自己的职业规划。
对劳动者来说，“老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说，也是个提醒。
就业市场已经改变，企业老板如何在雇佣关系上实现转型满足劳动者的多元需求，已经十分迫切。
或许更深层的问题是，制造业工厂本身要如何积极转型，才能拥抱产业数字化，不被社会发展进程所抛下？
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（资料来源：南方都市报、 21世纪经济报道，经紧固件工业网整理编辑）
