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紧固件行业工人流失严重?招工难上加难?看看德国是怎么做的!

2019-11-04   作者:紧固件工业网   来源:6月22-24,上海世博紧固件展   浏览次数:2725


如今紧固件行业后继无人?

工厂招不到人了?
没人愿意在这个“累、脏、穷”的行业里沉淀了吗?
大家都纷纷转行?
这些来自行业灵魂深处的追问,你可知?
紧固件行业技工人才的流失,也昭示着这一行正在失血......

为什么呢?


紧固件行业,工人,招工

先来看看德国制造业技术工人的状态,你的心里就有答案了!
德国制造业,看看他们的技工是怎样的!

1、技工有很高的收入
德国技工工资高于全国平均工资,技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高。
2、技工有尊严

在德国人看来,每个人所做的事情不过是分工不同而已,无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工,他们仅仅是职业之别,不存在尊卑贵贱。

3、德国教育资源一视同仁,技工也能读硕士
从事技工的人,如果想“转换跑道”,也可以申请进入应用技术大学继续深造,毕业后拿到国家承认的硕士文凭。
4、德国积蓄丰厚的“工匠”资源供技工使用
德国拥有众多工程师、高级技工、普通技工资源,技工本身严于律己,而且德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。


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反观中国紧固件行业,乃至整个制造业,看看中国技工的现状:


下面给大家来讲一个真实又普遍存在的例子:

本人从2003年开始就做螺丝加工至今十六个年头了,现在在东莞一家紧固件生产企业做管理,说说我这些年的感受吧,开始的时候干这行很自豪,模具行业当时是很吃香很高大上的行业,回家说起是干模具的人家都会高看你一眼,因为当时的普工工资一个月也就几百块钱,而2004年开始做螺丝这行已经每月拿到5000+的薪资待遇了,随着货币的不断贬值和人工的上涨,普工现在每月工资较之前都翻了6倍以上,而我们这行的平均工资翻了不到一倍,回家都不敢说自己还在干老本行,连年的熬夜身体也垮了,连当初心里唯一自豪的薪资待遇也没优势了,东西越做要求越高,压力越来越大,机械是一门需要沉淀的专业,苦累脏是很正常的事情,没有非凡的毅力是不可能坚持下来的,坚持下来了的**终结果也无非就是还有个“工程师”的光头衔罢了!


以上例子所反映的技工生存状态就是时下紧固件行业内普遍存在的情况:
1、企业不重视技术人才培养,高级技工短缺
2、技工工作超负荷且得不到重视
3、技工收入有提高,但在社会上得不到普遍尊重

紧固件行业,工人,招工


再看看紧固件行业乃至整个制造业发展的 10年前和现在的对比:

在制造工厂从事工作已经超过十个年头的“你”,当静下心来思考这些年在制造业经历的一路变化,是否也会感慨万千...

10年前受人尊重,10年后被人瞧不起
10年前工资4000元,10年后工资6000元
10年前用国产机床,10年后用进口机床
10年前学技术,10年后练嘴皮
10年前工匠精神,10年后娱乐精神
10年前很充实,10年后很迷茫
......

10年过去了,工资比原来涨了二分之一,工厂的设备也有了质的飞跃,工人技术没长进,可嘴皮子耍得贼溜,“工匠精神”逐步向“娱乐精神”演变,以前受人尊重且生活充实,现在被人瞧不起内心还感到非常迷茫。
方方面面的落差让许许多多的技工感到迷茫和无助,而企业也在这样的境况中不断流失人才......

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面对如此囧况,我们紧固件行业应该怎么做?

如今,我们看到了习近平总书记对技术工人的重视,看到了政府提出的“中国制造2025”,“弘扬工匠精神”,看到了央视开始报道制造业,这些都让我们紧固件人看到了新的曙光。

我们希望:政府发挥引导作用
1、应大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会价值观;
2、应通过完善制度培育和弘扬工匠精神;
3、深入基层,实事求是,制定一些切实可行的方案,真正让工匠精神在紧固件行业中立起来!

我们希望:企业发挥主体作用

1、将工匠精神融入企业文化,统一工人思想认识;

2、加强员工技术教育,营造良好的学习氛围;
3、拓展激励方式和渠道,提高技能人才自豪感;
4、提供有竞争力的薪酬水平。

我们希望:技工发挥个人主观能动性
1、加强对职业的认同感、责任感;
2、要有严谨细致、专注负责的工作态度;
3、树立正确的职业理想,所谓“三百六十行,行行出状元”;
4、树立对行业的热爱且钻研的工匠精神,做到干一行爱一行,所谓“小螺丝,大世界”,正如一个普通的螺丝,却承载着整个工业重要的一环,虽然看起来不起眼,但它却被誉为“工业之米”!

后,作为紧固件业界的一员,我们要尊重行业内每一环的从业人员,特别要给予在生产岗位上兢兢业业的技术工人更多的认同感!







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